У монографії зроблена спроба комплексного висвітлення проблем управління людськими ресурсами в руслі соціальних наук і культурно-історичного підходу. Розглянуто різні концепції функціонування та розвитку суспільства, основні соціальні закони і закономірності соціального управління, а також предмет, зміст, принципи і методи кадрової політики. На цій основі запропонована комплексна система менеджменту людських ресурсів в сучасних умовах.
Для фахівців, викладачів і студентів, що займаються проблемами соціального управління.
