Розглянуто основні поняття, що використовуються в психологічній науці. Розкрито основна мета, завдання, предмет і зміст психології кадрового менеджменту як нового науково-практичного напрямку. Широко представлені методи соціально-психологічного забезпечення системи управління людьми в умовах професійної діяльності. Описано близько 70 популярних методик і текстів, що застосовуються з метою самооцінки, підбору, розстановки та раціонального використання кадрів.
Для студентів вузів, слухачів системи перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів, менеджерів, бізнесменів, викладачів, а також фахівців, які цікавляться проблемами психології та управління людськими ресурсами.